This is an example of a HTML caption with a link.

Fakta Tentang outsourcing Luar Negeri

0 komentar

Fakta Tentang outsourcing Luar Negeri


Ada Fakta Tentang outsourcing Luar Negeri yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Perdebatan nasional yang sedang berlangsung tentang praktik kerja perusahaan AS dan perusahaan ekuitas swasta luar negeri memiliki dua frase yang membingungkan daripada mengklarifikasi isu-isu: offshoring dan outsourcing. Untuk kebanyakan orang Amerika, frase yang dipertukarkan, mengacu pada hilangnya menyiksa pekerjaan di sini di Amerika Serikat, banyak di bidang manufaktur, untuk pekerja di luar negeri-dibantu dan didukung oleh bisnis dan investor AS.

Memang, sebagian besar orang Amerika prihatin tentang pekerjaan bergeser dari Amerika Serikat ke negara-negara lain. Dan mereka tidak menaruh banyak saham dalam apakah pekerjaan-pekerjaan tetap dalam suatu perusahaan atau dikontrak untuk pihak ketiga ketika hasil akhir adalah pekerjaan yang hilang di rumah. Inilah sebabnya mengapa kebanyakan orang Amerika menemukan perdebatan tentang Outsourcing vs offshoring menjadi berarti. Bagi mereka itu adalah semua tentang outsourcing di luar negeri dari pekerjaan.

Namun, sebelum kami menyajikan lima fakta yang paling penting tentang outsourcing di luar negeri, mari kita pertama mendapatkan definisi yang tepat. Menurut Plunkett Research, sebuah kelompok riset terkemuka pada outsourcing dan offshoring praktek, offshoring mengacu pada:

Kecenderungan di antara banyak AS, Jepang dan Eropa Barat perusahaan untuk mengirim berdua bekerja berbasis pengetahuan dan manufaktur untuk perusahaan pihak ketiga di negara-negara lain. Seringkali, tujuannya adalah untuk mengambil keuntungan dari upah yang lebih rendah dan biaya operasi.

Ini berbeda dari outsourcing, yang mendefinisikan Plunkett Penelitian sebagai "sebagai mempekerjakan perusahaan luar untuk melakukan tugas yang seharusnya dapat dilakukan secara internal oleh perusahaan." Perbedaannya terletak pada kenyataan bahwa outsourcing dapat berlangsung dalam batas-batas negeri kita atau di luar negeri . Tapi untuk tujuan kolom ini kita akan mengkaji kombinasi outsourcing ke negara-negara lain dan offshoring, dan mengacu pada kombinasi dari praktek-praktek ini sebagai "luar negeri outsourcing."

Jadi bagaimana meresap adalah luar negeri outsourcing dalam perekonomian kita? Data yang komprehensif tentang praktik luar negeri outsourcing sulit untuk membangun, karena sebagian besar informasi yang terbatas pemerintah yang menurut Congressional Research Service, yang "tidak dirancang untuk menghubungkan keuntungan atau kerugian pekerjaan di Amerika Serikat, baik untuk pekerjaan individu, masing-masing perusahaan atau secara agregat, dengan keuntungan dan kerugian dari pekerjaan di luar negeri. "

Selanjutnya, perusahaan berusaha untuk membatasi paparan praktek luar negeri outsourcing mereka, peneliti terkemuka untuk percaya bahwa bahkan metodologi yang paling luas hanya menangkap satu-sepertiga dari semua shift produksi. Namun, ada faktor-faktor penting untuk memahami tentang outsourcing sebagai perdebatan membuat jalan kembali ke panggung nasional. Berikut adalah lima tren:

1. perusahaan multinasional AS bergeser jutaan pekerjaan di luar negeri di tahun 2000-an. Data dari Departemen Perdagangan AS menunjukkan bahwa "AS perusahaan multinasional, perusahaan merek-nama besar yang mempekerjakan seperlima dari semua pekerja Amerika ... memotong pasukan pekerjaan mereka di AS sebesar 2,9 juta selama tahun 2000-an sambil meningkatkan pekerjaan di luar negeri sebesar 2,4 juta. "

Selanjutnya, analisis Wall Street Journal baru-baru ini menunjukkan, "Tiga puluh lima perusahaan multinasional yang berbasis di AS besar menambahkan pekerjaan lebih cepat daripada pengusaha AS lainnya dalam dua tahun terakhir, tapi hampir tiga perempat dari pekerjaan-pekerjaan yang di luar negeri."

2. Outsourcing Sebagai luar negeri telah diperluas, manufaktur AS telah menderita beban pukulan. Menurut laporan pada outsourcing oleh Amerika Kerja, "kerja Manufacturing runtuh dari tinggi 19,5 juta pekerja pada bulan Juni 1.979-11,5 pekerja pada bulan Desember 2009, turun 8 juta pekerja lebih dari 30 tahun. Antara Agustus 2000 dan Februari 2004, pekerjaan manufaktur hilang untuk 43 bulan-berturut-turut terpanjang peregangan seperti menakjubkan sejak Depresi Besar. "Manufaktur tanaman juga telah menurun tajam dalam dekade terakhir, menyusut lebih dari 51.000 tanaman, atau 12,5 persen, antara tahun 1998 dan 2008. ini stabil, pekerjaan kelas menengah telah menjadi kekuatan pendorong ekonomi AS selama beberapa dekade dan tesis kerugian telah melakukan kerusakan besar kepada masyarakat di seluruh negeri.

3. Industri manufaktur kontrak elektronik global mencapai mengejutkan $ 360.000.000.000 pendapatan pada 2011, dan diharapkan untuk memperluas ke $ 426.000.000.000 pada tahun 2015. Angka ini terdiri dari perusahaan, banyak yang Amerika, tertular perusahaan luar sebagian besar di negara-negara dunia ketiga dengan coststo tenaga kerja lebih murah memproduksi produk mereka. Sementara angka ini tidak eksklusif perusahaan-perusahaan AS, perusahaan-perusahaan besar seperti Apple Inc, yang melakukan semua manufaktur di pantai asing, dan Nike Inc, yang mensubkontrakkan perusahaan asing semua produksi sepatu untuk secara independen dimiliki dan dioperasikan, memimpin tren .

4. perusahaan ekuitas swasta telah meningkatkan tekanan untuk memotong biaya dengan cara apapun yang diperlukan, yang mengarah ke outsourcing lebih di luar negeri. Steve Pearlstein, seorang profesor urusan publik dan internasional di George Mason University dan seorang kolumnis Pulitzer-hadiah pemenang, detail outsourcing di luar negeri dilakukan oleh perusahaan ekuitas swasta pada 1980-an, dimulai dengan:

Gelombang pengambilalihan perusahaan, banyak dari mereka yang tidak diinginkan dan tanpa diundang. Eksekutif perusahaan datang untuk takut bahwa jika mereka tidak menjalankan bisnis mereka dengan tujuan memaksimalkan keuntungan jangka pendek dan harga saham, perusahaan mereka akan menjadi target pengambilalihan dan mereka akan keluar dari pekerjaan. Semalam, outsourcing menjadi tes kedewasaan bagi para eksekutif perusahaan.

Untuk perusahaan ekuitas swasta yang mengambil alih perusahaan, "strategi standar telah memuat eksekutif perusahaan dengan begitu banyak saham dan opsi saham bahwa mereka tidak ragu-ragu untuk membuat keputusan yang sulit seperti menumpahkan divisi, penutupan tanaman atau outsourcing pekerjaan di luar negeri. "

5. Biaya tenaga kerja adalah pendorong utama perusahaan mengirim pekerjaan ke luar negeri, tetapi biaya negara asing meningkat dibandingkan dengan Amerika Serikat. Menurut sebuah survei 2012 dari Duke Fuqua School of bisnis, hampir tiga perempat dari responden menunjukkan penghematan biaya tenaga kerja sebagai salah satu dari tiga pembalap yang paling penting yang mengarah ke luar negeri outsourcing. Ini adalah dua kali tingkat respon untuk pilihan lain. Namun menurut penelitian dari Hackett Group, kesenjangan biaya antara Amerika Serikat dan China telah menyusut hampir 50 persen selama delapan tahun terakhir, dan diharapkan untuk berdiri di hanya 16 persen pada tahun 2013. Biaya tenaga kerja di Cina dan di tempat lain meningkat , dan ditambah dengan kenaikan harga BBM menaikkan biaya pengiriman, argumen ekonomi untuk mengirimkan pekerjaan di luar negeri dapat menjadi kurang persuasif.

Demikian Fakta Tentang outsourcing Luar Negeri selanjutnya kita bahas mengenai Tips agar Komputer Anda Aman silahkan di klik linknya.

Cari Ide Bisnis Baru dalam Kehidupan Sehari-hari

0 komentar

Cari Ide Bisnis Baru dalam Kehidupan Sehari-hari


Ada Cari Ide Bisnis Baru dalam Kehidupan Sehari-hari yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Ide untuk Disneyland Magic Kingdom lahir pada liburan keluarga. Walt Disney mengunjungi Tivoli Gardens, salah satu taman hiburan tertua di Eropa, ketika ia menyadari bahwa ia bisa membuat yang lebih besar, versi yang lebih baik di California. Metodenya tidak biasa: pengusaha besar menemukan ide-ide bisnis baru dengan memperhatikan peluang dalam kehidupan sehari-hari.

"Dunia di sekitar Anda dipenuhi dengan ide-ide yang dapat berguna," kata Andy Boynton, co-penulis The Idea Hunter (Jossey-Bass, 2011).

Tak satu pun dari ide-ide akan datang kepada Anda dengan berpikir keras dalam ruang hampa. Anda harus keluar di dunia dan praktek perilaku yang menuntun Anda untuk ide-ide baru. "Inovasi bukan tentang seberapa pintar Anda, ini tentang perburuan untuk ide-ide," kata Boynton. "Perilaku mengalahkan IQ."

Terkait: 4 Cara Mengatur Ide Baru dan Inovasi drive

Dengan belajar untuk berpikir dan bertindak dengan cara yang membawa peluang baru terhadap cahaya, Anda dapat menemukan aliran konstan ide bisnis dalam kehidupan sehari-hari. Berikut adalah tiga tips untuk membantu Anda menemukan inspirasi dalam dunia di sekitar Anda.

1. Buatlah daftar peluang. "Pada waktu tertentu, ada pekerjaan yang harus dilakukan," kata Boynton, berarti dunia ini penuh dengan masalah yang perlu dipecahkan. Ketika Anda pergi tentang kehidupan sehari-hari, menyimpan daftar menjalankan pekerjaan yang orang lain telah ditinggalkan, diabaikan, atau gagal untuk mengatasi secara efektif. Masing-masing adalah kesempatan potensial.

"Mulailah dengan pengalaman Anda sendiri," kata Boynton. Tanyakan pada diri sendiri, apa yang mengganggu saya? Apa yang bisa lebih mudah? Lebih menyenangkan? Lebih nyaman? Frustrasi Anda sendiri akan memandu Anda untuk masalah nyata yang dapat mendorong ide bisnis baru.

Terkait: Bagaimana Sukses Pemimpin Balance Skeptisisme dan Keterbukaan

2. Berburu untuk ide-ide di tempat-tempat yang beragam. Ide-ide baru membutuhkan kreativitas, yang tumbuh subur pada hal-hal baru dan keragaman. Anda mungkin menemukan ide bagus saat Anda sedang berlibur atau inspirasi tak terduga dalam sebuah pameran seni eksperimental. "Jika Anda membuka mata Anda, jawabannya adalah ada," kata Boynton. "Tapi dunia Anda harus cukup luas dan cukup beragam untuk memberi makan Anda ide-ide yang Anda butuhkan."

Pencarian Anda perlu disengaja. "Ketika pemburu ide yang efektif berbicara dengan orang, mereka tidak hanya akan melalui tarian sosial," kata Boynton. Mereka ingin belajar apa yang orang lain tahu atau melakukan - pertambangan dunia di sekitar mereka untuk ide-ide yang berguna.

3. Perhatikan bagaimana orang lain memecahkan masalah bisnis. Dalam situasi apa pun, Anda dikelilingi oleh masalah yang seseorang telah mencoba untuk memecahkan. Masing-masing adalah kesempatan untuk belajar. Mulai melihat bagaimana toko-toko mengatur persediaan, bagaimana kemasan menarik mata Anda, atau bagaimana Amazon mendorong dorongan membeli. Anda mungkin menemukan cara yang lebih baik untuk memecahkan masalah atau inspirasi yang sama untuk memecahkan masalah yang berbeda.

"Anda benar-benar dapat meminjam dan menggunakan kembali ide-ide, dan mengajukan permohonan kembali mereka," kata Boynton. "Jika Anda mengembangkan kebiasaan mental [memperhatikan solusi lain '], ini akan membuka mata Anda untuk apa yang ada di luar sana."

Demikian Cari Ide Bisnis Baru dalam Kehidupan Sehari-hari selanjutnya kita bahas mengenai Tips agar Email Anda Aman 
silahkan di klik linknya.

karakteristik pengusaha sukses

0 komentar

karakteristik pengusaha sukses


Ada karakteristik pengusaha sukses yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Ketika orang berbicara tentang pengusaha sukses yang mereka gunakan untuk berpikir tentang Bill Gates, Steve Jobs atau Mark Zuckerberg. Mungkin inspirasi, tapi jujur ​​itu juga mengintimidasi: apakah saya harus dilahirkan anak ajaib? Apakah saya perlu memiliki kecerdasan luar biasa untuk membuat sebuah karya?

Jawabannya adalah tidak. Alyson baker di ujung jalan, yang membuka toko roti nya 10 tahun yang lalu dan selalu memiliki line-up di depan tokonya, juga merupakan pengusaha sukses. Atau John, yang membuka toko konsep yang terlihat seperti sebuah galeri seni tanpa satu. Sama untuk Nathalie dan Jason yang membuka toko makanan baik beberapa tahun yang lalu ...



Anda tidak perlu menjadi seorang jenius untuk menjadi pengusaha sukses. Jadi apa yang dibutuhkan? Di sini Anda dapat menemukan 5 kepribadian penting ciri-ciri seorang pengusaha harus memiliki untuk berhasil dalam ritel.



1) PASSION

Banyak orang berpikir bahwa pengusaha memulai bisnis karena mereka ingin menjadi kaya. Tetapi jika Anda didorong oleh uang, Anda akan segera kecewa. Memulai bisnis Anda sendiri menuntut banyak komitmen dan dedikasi: Anda akan menghabiskan jumlah gila jam kerja, dan kadang-kadang untuk sedikit atau tidak ada. Itulah mengapa Anda harus bergairah tentang ide Anda. Jika Anda memiliki gairah, dan jika Anda sangat percaya bahwa proyek Anda akan mengubah dunia (atau setidaknya lingkungan Anda), waktu tidak akan peduli lagi. Dan kegembiraan ini akan menjadi bahan bakar yang akan membantu Anda melalui tertinggi dan terendah yang pasti akan terjadi saat Anda akan memulai proyek ritel Anda.

-> Misalnya, bagaimana bisa sebuah toko teh menjadi kisah sukses? Cerita pilihan Daud Tea!

2) KETAHANAN
Dalam dunia bisnis, ada kebenaran universal: Anda akan gagal. Jika Anda ingin menjadi seorang pengusaha, dan lebih spesifik yang sukses, Anda harus bisa hidup dengan ketidakpastian dan dengan kegagalan. Winston Churchill pernah berkata "Sukses adalah kemampuan untuk pergi dari satu kegagalan ke kegagalan lain tanpa kehilangan antusiasme" .Anda harus memiliki kemampuan untuk bangun dan debu sendiri off, belajar dari kegagalan dan tidak pernah menyerah. Keuletan, ketahanan, ketekunan: menyebutnya seperti yang Anda inginkan. Tetapi sangat penting untuk memiliki kualitas ini untuk mengubah ide Anda menjadi kenyataan
-> Temukan bagaimana Yvon Chouinard mengelola Patagonia menuju kesuksesan

3) SELF-CONFIDENCE
Seorang pengusaha sukses tidak berpikir idenya bisa menjadi baik, dia tahu itu baik. Sadarilah bahwa Anda akan menghadapi banyak masalah dan perubahan yang tak terduga. Anda akan harus membuktikan kepada banyak orang (keluarga, teman, investor ...) bahwa ide Anda adalah layak waktu dan uang yang Anda keluarkan. Keyakinan ini nyata dalam konsep dan dalam diri Anda akan membantu Anda menghadapi tantangan dan membuat keputusan. Jika Anda tidak percaya ide Anda, siapa lagi?

4) FLEKSIBILITAS
Bahkan jika ide Anda sangat konkret, Anda harus men-tweak itu berkali-kali. Memiliki ide yang baik tidak berarti itu efektif. Akan ada banyak situasi yang akan mendorong Anda untuk menyesuaikan rencana Anda: informasi baru, kondisi pasar, kemunduran keuangan etc.As Darwin mengatakan: "Ini bukan spesies terkuat yang bertahan, maupun yang paling cerdas, tetapi yang paling responsif . untuk mengubah "Dalam bisnis, penyesuaian adalah penting: beradaptasi atau mati Pertanyaan diri sendiri dan mengakui ketika rencana Anda tidak bekerja Tetap berpikiran terbuka, meminta saran dan ingat:.. jika Anda ingin bisnis Anda untuk menjadi sukses, menjadi fleksibel!
-> Cerita pilihan Best Buy

5) CURIOSITY
Pengusaha sukses juga memiliki kualitas lain kesamaan: mereka melihat peluang everywhere.You harus penasaran dan dalam proses pembelajaran yang konstan. Anda harus menjadi spons: menyerap ide-ide di sekitar Anda! Perilaku ini akan membantu Anda menemukan praktik terbaik untuk menjadi sukses dalam bisnis Anda sendiri.

Jika Anda berpikir Anda memiliki keterampilan, Anda mungkin menjadi pengusaha sukses. Jangan lupa bahwa kenaikan keberhasilan tidak datang entah dari mana. Bahkan, tingkat keberhasilan hanya bisa datang setelah bertahun-tahun komitmen yang kuat: hal-hal besar membutuhkan waktu.

Demikian karakteristik pengusaha sukses selanjutnya kita bahas mengenai Cara Perbaiki Masalah Bluetooth Pairing silahkan di klik linknya.

Merekrut Ide Unik Yang Dibayar

0 komentar

Merekrut Ide Unik Yang Dibayar


Ada Merekrut Ide Unik Yang Dibayar yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Menarik yang terbaik dan orang-orang cerdas untuk bergabung dengan perusahaan Anda adalah tujuan dari setiap tim kepemimpinan yang baik, tetapi menemukan orang-orang membutuhkan kreativitas serius dalam upaya merekrut Anda.

Biasanya bakat terkuat di luar sana akan bisa bekerja di tempat lain. Jadi tantangannya menjadi menemukan orang-orang yang tidak keluar mencari pekerjaan atau keluar browsing baris. Kemudian, setelah Anda menemukan mereka, bagaimana Anda memaksa mereka untuk menerapkan dengan perusahaan Anda?

Selama waktu saya sebagai CEO dari perusahaan yang sangat berkembang pesat, saya menemukan diri saya terus-menerus berurusan dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Aku terus diperlukan untuk menemukan orang-orang baru, dan aku membutuhkan mereka cepat - tapi apa yang saya inginkan paling adalah untuk mendapatkan perhatian dari karyawan yang saat ini bekerja di tempat lain. Untuk datang dengan solusi, saya duduk dengan tim saya untuk melakukan brainstorming out-of-the-box ide-ide yang bisa kita gunakan untuk mendapatkan perhatian orang-orang. Ini sesi curah pendapat mengakibatkan ide luar biasa yang menghasilkan hasil yang luar biasa.

Berikut adalah 5 ide merekrut paling unik yang benar-benar terbayar:
15-Kedua Komersial Lucu: Orang yang suka akan film. Jadi kami berbicara dengan salah satu teater paling dihadiri dekat kantor pusat kami dan bertanya apakah kami bisa membeli spot 15 detik untuk memainkan beberapa iklan tepat sebelum preview. Kami harus memproduksi iklan kami, tapi aku tidak ingin menghabiskan banyak uang pada mereka, jadi saya memutuskan bahwa daripada menyewa studio profesional, saya bukannya akan menjangkau karyawan saya saat ini dan meminta mereka untuk terlibat. Kami meminta karyawan untuk membuat sendiri video yang 6-kedua mereka di rumah mereka melakukan bakat paling bodoh yang pernah mereka. Kami katakan kepada mereka untuk menjadi seperti konyol dan acak mungkin. Kemudian aku orang grafis saya buat slide intro untuk video yang menunjukkan logo perusahaan kami dan kemudian terlintas kata-kata "Menampilkan Elite Talent dari [Nama Perusahaan kami]". Kami juga menciptakan slide penutupan yang bertanya "Apa Anda Elite Talent? Terapkan sekarang "dengan alamat web merekrut kami ditampilkan di layar. Kami kemudian menyaksikan setiap kiriman karyawan dan memilih video yang paling menghibur dan dimasukkan mereka klip 6 detik dalam awal kita dan berakhir geser untuk membuat iklan kami.

Kita berakhir dengan beberapa iklan yang benar-benar lucu dan menghibur, tetapi orang-orang kiri menggaruk-garuk kepala, berpikir, "Apa sih yang perusahaan yang melakukan?" Itu rasa ingin tahu kemudian mengantar mereka untuk melompat pada perangkat mobile mereka dan memeriksa situs web merekrut kami untuk membaca tentang posisi yang tersedia kami. Itu sempurna!

Membuat bakat acak adalah cara kami mendorong semua jenis orang untuk menerapkan, terlepas dari keahlian mereka dan kepentingan atau kemampuan. Salah satu iklan yang paling populer menunjukkan manajer operasi menyeimbangkan toilet plunger terbalik di jarinya, kemudian mengangkat bajunya dan penyedotan plunger ke perutnya dan tersenyum pada kamera. Ini benar-benar acak, bakat konyol melakukan trik dan mereka mengakibatkan membantu kami menemukan anggota baru yang luar biasa bahwa kita mungkin tidak akan menemukan sebaliknya. Itu kampanye yang sempurna karena biaya rendah, respon tinggi, dan itu didorong semangat kerja karyawan dengan memungkinkan mereka untuk menjadi bagian integral dari kampanye. Kami menyewa banyak orang besar dari iklan-iklan.

Bungkus RV: saya sebutkan sebelumnya bahwa kami ingin menargetkan karyawan baru yang sudah memiliki pekerjaan. Selain itu, ada perusahaan tertentu kami dikagumi di daerah kami bahwa kami merasa yang paling mungkin memiliki budaya yang akan menghasilkan orang-orang hebat dengan pengalaman yang baik. Untuk mencapai orang-orang ini, kami memutuskan untuk mengambil tua, RV murah dan memilikinya dibungkus untuk membuat sebuah pusat perekrutan mobile. Kami memiliki kata-kata "Sekarang Mempekerjakan" dalam huruf besar di RV. Kami kemudian pergi RV ke tempat parkir dari perusahaan-perusahaan yang ditargetkan dan menunggu waktu makan siang ketika jumlah maksimum karyawan akan datang dan pergi. Kami memiliki karyawan kami berdiri di RV membagikan selebaran mempekerjakan orang-orang berjalan dengan. Ini adalah cara yang fantastis untuk benar-benar melakukan beberapa perekrutan ditargetkan dari perusahaan besar.

Kartu Merekrut Handout: Kami memiliki kartu ukuran bisnis khusus dicetak untuk setiap karyawan di perusahaan. Kartu ini memiliki nama perusahaan, nomor telepon dan website dicetak pada mereka dengan kata-kata "Sekarang Mempekerjakan" dicap di bagian depan dalam huruf merah. Kami kemudian memiliki tempat di belakang bertuliskan "Katakan kepada mereka _______ mengatakan Anda are awesome!" Kami meminta setiap karyawan dalam perusahaan untuk menjaga kartu ini dengan mereka di mana mereka pergi. Kami mengatakan kepada mereka bahwa setiap kali mereka datang di seseorang yang sedang melakukan pekerjaan yang besar di pekerjaan apa pun yang mereka lakukan, untuk memberikan orang itu kartu perekrutan dan menulis nama mereka sendiri di baris kosong di bagian belakang. Tidak peduli apakah itu orang di drive melalui jendela di McDonald, atau kasir di bagian sepatu di mal, atau pelayan yang pergi mil tambahan. Kami ingin mempekerjakan orang yang pergi keluar dari jalan mereka untuk memberikan pelayanan yang baik dan yang benar-benar membuat kesan. Kami telah belajar jauh sebelum itu Anda dapat mengajarkan keterampilan tetapi Anda tidak bisa mengajarkan kepribadian, jadi jika seseorang memiliki sikap yang benar, kami bersedia untuk mengajari mereka keterampilan. Anda akan kagum pada jenis karyawan yang besar kita mampu menemukan dari latar belakang yang sangat beragam menggunakan program ini.

Karyawan Imbalan Referral: Itu selalu lebih baik untuk mempekerjakan seseorang yang dirujuk oleh karyawan saat ini. Seorang pegawai saat mengerti budaya perusahaan Anda dan dapat memberikan rasa apakah seseorang baru akan cocok untuk organisasi. Untuk insentif karyawan untuk merujuk orang lain, kami menawarkan item yang berbeda, seperti hadiah uang tunai, iPads gratis dan kamera Flip, dll untuk karyawan yang disebut orang-orang untuk bergabung dengan perusahaan kami yang akhirnya kami menyewa. Kami dipentaskan pahala mereka sehingga mereka menerima hadiah kecil pada menyewa dan hadiah uang tunai yang lebih besar datang setelah karyawan telah onboard untuk suatu jangka waktu tertentu. Dengan pementasan itu, ini insentif karyawan kami untuk merujuk karyawan jangka panjang, daripada orang yang hanya berencana untuk tinggal bersama kami untuk waktu singkat. Beberapa karyawan lebih agresif kami pergi sejauh menempatkan Sekarang Mempekerjakan selebaran dengan nomor telepon air mata dari pada pintu dalam kamar mandi warung di menara perkantoran. Menonton karyawan bersaing untuk menemukan cara-cara kreatif baru untuk merekrut orang lain adalah sebagai bermanfaat sebagai merekrut para hasil sendiri.

Billboard: Kami menemukan bahwa menyewa billboard dekat pintu keluar jalan bebas hambatan yang sibuk yang dekat dengan lokasi kami adalah cara yang bagus untuk membiarkan orang tahu kami menyewa. Kami membuat citra menyenangkan dan menarik sehingga menarik perhatian orang. Kami juga menemukan bahwa hal itu penting untuk menjaga kata-kata untuk minimum dan membuat alamat web mudah diingat sehingga setelah orang keluar dari mobil mereka dan kembali pada komputer mereka mereka dapat mencari situs web dan melihat posisi terbuka. Billboard paling sukses kami adalah salah satu yang memiliki seorang karyawan perusahaan kami berpose di kemeja perusahaan dengan kata-kata "Ini adalah apa yang terlihat mengagumkan seperti ... Sekarang Mempekerjakan".

Setiap ide-ide ini akhirnya menjadi sangat sukses untuk perusahaan saya, dan setiap ide terlibat karyawan saat ini, yang benar-benar membantu untuk membuat supaya disayangi mereka untuk bisnis kami dan meningkatkan rasa kebanggaan perusahaan. Karyawan mencintai menjadi bagian dari sesuatu yang menciptakan begitu banyak dengungan di masyarakat dan mereka mencintai kegembiraan membangun bisnis bersama. Payoff yang datang dari menggunakan murah, ide merekrut unik adalah tidak kekurangan menakjubkan, dan saya mendorong Anda untuk memperluas ide-ide kreatif untuk membantu perusahaan Anda sendiri.

Demikian Merekrut Ide Unik Yang Dibayar selanjutnya kita bahas mengenai Cara Kembalikan Folder Hilang atau Rusak silahkan di klik linknya.

Cara Membuat Penjadwalan Mudah

0 komentar

Cara Membuat Penjadwalan Mudah


Ada Cara Membuat Penjadwalan Mudah yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Penjadwalan karyawan merupakan perhatian penting bagi setiap manajer bisnis. Manajer dapat merasakan tekanan pemasangan ketika ada kekurangan dari proses penjadwalan yang efektif. Demikian pula, sakit moral karyawan ketika mereka tidak memiliki jadwal yang berfungsi keterampilan dan kebutuhan mereka. Untuk membuat keadaan menjadi lebih buruk, sering orang yang bertanggung jawab dari penjadwalan staf berurusan dengan tumpukan jadwal, jadwal, kalender ketersediaan, dan permintaan karyawan bahwa mereka harus dikelola secara manual atau pada spreadsheet besar. Beberapa penjadwal mendedikasikan seluruh hari atau bahkan berminggu-minggu untuk mengembangkan, penerbitan, dan jadwal editing karyawan!

Ada puluhan masalah-jadwal terkait yang memerlukan perhatian manajer dan staf yang sama. Jadwal dikelola terus bergerak organisasi dan menyelesaikan banyak situasi yang kompleks. Mari kita lihat lima cara untuk membuat proses lebih mudah.

1. Tahu tim Anda
Langkah pertama untuk penjadwalan karyawan yang efektif adalah dengan membuat daftar staf yang saat ini bekerja untuk bisnis Anda atau departemen. Seiring dengan nama dan peran mereka, Anda juga harus menjaga informasi kontak berguna, serta keterampilan dan sertifikasi yang relevan. Informasi tambahan dapat termasuk apakah mereka paruh waktu atau penuh waktu, serta pembatasan lembur.

2. Buat suatu proses untuk ketersediaan staf
Memberikan kesempatan untuk berkomunikasi jam kerja mereka lebih suka karyawan. Memberikan staf pilihan untuk menyuarakan preferensi mereka menawarkan manajer cara untuk mempromosikan lingkungan kolaboratif. Selain itu, preferensi karyawan mengetahui dapat memungkinkan Anda untuk menempatkan staf dalam shift kerja yang tersedia yang nyaman bagi kedua belah pihak. Ketersediaan dapat disimpan dalam format kalender atau sebagai bentuk. Karyawan harus mampu memilih lebih dari satu shift disukai. Mereka juga harus menyadari bahwa mereka kadang-kadang harus bekerja shift lain untuk menutup semua jam kerja yang terbuka.

3. Membuat jadwal mudah diakses
Setelah Anda membuat jadwal, pastikan bahwa itu adalah mudah bagi anggota staf untuk melihat dan mengaksesnya. Sering kali, anggota staf bisa lupa untuk melihat jadwal jika tidak di tempat yang mudah terlihat. Selain itu, sangat mudah bagi anggota staf untuk kehilangan atau salah menaruhkan kertas salinan jadwal masing-masing. Jika staf tidak memiliki akses yang mudah untuk jadwal, mereka akan sering datang terlambat untuk bekerja (jika mereka muncul sama sekali).

4. Rencana untuk yang terburuk
Ketika Anda merancang jadwal kerja, menjaga faktor darurat dalam pikiran. Jadwal dirancang dengan baik termasuk rencana B, sehingga manajer tidak perlu panik jika setiap karyawan tidak muncul atau harus meninggalkan untuk keadaan darurat. Memiliki ketersediaan grafik terorganisir dengan baik akan membantu di sini juga. Manajer juga harus memiliki aturan yang jelas tentang perdagangan pergeseran dan absensi.

5. Jadwalkan orang yang tepat untuk pekerjaan itu
Gunakan daftar staf Anda untuk memastikan bahwa Anda menjadwalkan karyawan sesuai dengan bakat dan keterampilan mereka. Kadang-kadang, terutama di lingkungan kekurangan, manajer dipaksa untuk mengisi shift bahkan dengan staf yang tidak terbaik sesuai pekerjaan. Ini mungkin mendapatkan pekerjaan yang dilakukan; Namun, bisnis Anda akan mendapatkan keuntungan yang besar dari proses yang disempurnakan versus saja menyelesaikan. Terus penjadwalan anggota staf di posisi yang tidak sesuai preferensi atau kemampuan mereka juga dapat memiliki efek negatif pada moral karyawan.

Untuk membuat penjadwalan karyawan mudah, Anda mungkin ingin mempertimbangkan mengganti proses manajemen pengguna dengan solusi perangkat lunak. Software penjadwalan yang efektif akan menawarkan manajemen konflik untuk menghasilkan jadwal bebas dari kesalahan dan memberikan fleksibilitas untuk menangani kebutuhan khusus Anda. Namun Anda lakukan penjadwalan Anda, yang mencakup semua perubahan Anda dengan orang yang tepat sementara membuat proses lebih efisien dan kurang stres harus menjadi tujuan utama Anda.

Demikian Cara Membuat Penjadwalan Mudah selanjutnya kita bahas mengenai Komputer Kunci Up atau membeku silahkan di klik linknya.

Cara Menunjukkan Anda Menghargai Mereka

0 komentar

Cara Menunjukkan Anda Menghargai Mereka


Ada Cara Menunjukkan Anda Menghargai Mereka yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Bos Anda menjalankan pertunjukan di tempat kerja - menugaskan tugas, mengelola beban kerja dan proyek, pemecahan masalah, menyelesaikan konflik dan menjaga karyawan di trek.

Ini tidak mudah untuk mempertahankan lingkungan kerja yang produktif dan menjaga operasi berjalan lancar. Bos Anda (seperti Anda) mungkin berjalan di atas dan di luar dan akan benar-benar menghargai diakui dan mengucapkan terima kasih.

Menunjukkan penghargaan meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda dan dapat memiliki hasil positif pada jalur karir Anda. Seiring dengan hasil yang nyata dari pekerjaan Anda, Anda akan membutuhkan 'dukungan bos untuk mengamankan promosi, membayar menaikkan atau rujukan. Jaringan dan komunikasi yang efektif adalah kunci untuk karir Anda, sehingga ingatlah ini dan jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada atasan Anda.
Lihat juga

Dalam wawancara: Bagaimana memiliki ditakuti 'percakapan gaji'
Mengapa penting lainnya harus menjadi yang pertama berhenti untuk saran pekerjaan
Bagaimana teknologi baik menghambat dan bahan bakar produktivitas karyawan

3 cara untuk menarik calon karyawan-bintang super
Anda tidak harus melalui beberapa jenis produksi berlebihan atau membeli hadiah mewah untuk mengakui kerja keras bos Anda '. Saya berbicara dengan ahli sumber daya manusia Laura MacLeod, pendiri dan pemilik Dari The Inside Out Project, tentang bagaimana gerakan kecil karyawan dapat meninggalkan kesan abadi.

Karyanya difokuskan pada penguatan hubungan antara karyawan dan majikan, dan ia menekankan bahwa menampilkan apresiasi merupakan bagian penting dari hubungan tersebut.

"Ada benar-benar tidak perlu mengirim bunga atau membeli kartu," kata MacLeod. "Anda tidak perlu merendahkan. Hanya melakukan pekerjaan Anda dengan baik dan pergi sedikit di luar. Manajer, supervisor dan CEO benar-benar akan menghargai itu. "

Beberapa tindakan sehari-hari yang sederhana akan menunjukkan pengakuan Anda dan terima kasih:

1. Tepat waktu
Apresiasi dimulai dengan ketepatan waktu. Pastikan untuk mengatur alarm Anda sehingga Anda tiba tepat waktu untuk bekerja - dan tidak memukul bahwa tombol snooze! Dari saat Anda tiba di stasiun kerja Anda, akan disiapkan dan siap untuk pergi untuk hari kerja penuh. Tiba beberapa menit lebih awal tidak ada salahnya, karena memastikan awal yang kuat untuk hari kerja Anda. Bos Anda akan menghargai ketepatan waktu dan profesionalisme.

2. Tawarkan untuk membantu
Apakah Anda sukarelawan untuk menutupi pergeseran atau beban kerja seorang karyawan absen, tetap terlambat atau bekerja lembur, menawarkan untuk membantu. MacLeod sering menerima pertanyaan apakah karyawan harus mengambil tanggung jawab tambahan, dan jawabannya selalu ya. Tidak pernah menghindar dari kesempatan untuk membantu dengan mengisi untuk rekan kerja. Pikirkan tentang apa yang terbaik bagi perusahaan dan menawarkan dukungan Anda. Karena ini akan mengambil tekanan dari atasan Anda untuk mengisi kesenjangan, itu akan dihargai, dan sangat ingat.

3. Jangan pernah mengatakan itu bukan pekerjaan Anda
Konflik umum yang MacLeod pertemuan selama Dari Sesi Inside Out Project berasal dari empat kata yang bos tidak pernah ingin mendengar, "Itu bukan pekerjaan saya." Jika bos Anda meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang tidak pekerjaan Anda, sangat mempertimbangkan melakukan tetap. Kemudian (dengan senyum di wajah Anda) mengatakan Anda senang untuk membantu. Bos akan mengingat dan menghargai senyum dan kemauan untuk pergi ke luar deskripsi pekerjaan Anda ketika dibutuhkan. Jika jadwal Anda mencegah Anda dari membantu, ia menyarankan membiarkan atasan Anda tahu bahwa Anda menyesal tidak dapat muat dalam, tetapi untuk membuat Anda dalam pikiran untuk kesempatan berikutnya yang tersedia untuk mengambil tugas tambahan.

4. Selalu mengucapkan terima kasih
Kita semua belajar ini awal dari orang tua kita, tetapi mengatakan "terima kasih" akan selalu penting, bahkan dalam kehidupan profesional Anda. Jika bos Anda memuji Anda, memberikan Anda waktu off, memungkinkan itu meluncur ketika Anda terlambat atau membantu Anda keluar dengan cara apapun, dua kata kecil menunjukkan apresiasi yang besar. Melalui pekerjaan yang luas nya di berbagai bidang, MacLeod telah belajar bahwa kita semua ingin dihargai dan bos tidak terkecuali. Mereka ingin tahu Anda syukuri jenis kata dan tindakan mereka, jadi ingat apa yang orang tua Anda ajarkan.

5. Jadilah langsung
Seorang atasan suka bila karyawan jujur ​​tentang pekerjaan. Jika Anda memiliki pertanyaan, keprihatinan atau bahkan keluhan yang wajar, biarkan atasan Anda tahu secara profesional. Menjadwalkan janji untuk berbicara dengan atasan Anda dan jelas dan jujur. Kerja MacLeod dengan From The Inside Out Project menempatkan penekanan kuat pada komunikasi langsung dengan semua tingkat pekerjaan. Bisnis harus memiliki komunikasi yang tepat untuk menjadi sukses dan Anda perlu untuk karier yang sukses. Pendekatan langsung Anda akan dihargai, sebagai bos ingin dan perlu tahu apa yang terjadi dengan karyawan mereka sehingga mereka dapat melakukan yang terbaik untuk meningkatkan atau masalah yang benar.

Ketika Anda berhenti dan berpikir tentang segala sesuatu bos Anda lakukan, Anda menyadari bahwa mereka menunjukkan penghargaan yang berharga. Jadi, simpan kue dan hadiah dan menggunakan courtesy untuk menampilkan rasa terima kasih Anda. Ini akan memastikan hubungan majikan-karyawan yang sehat

Demikian Cara Menunjukkan Anda Menghargai Mereka selanjutnya kita bahas mengenai Cara Mengubah Browser Unduh Folder silahkan di klik linknya.

Bantuan Maksimalkan Cari Kerja Anda

1 komentar

Bantuan Maksimalkan Cari Kerja Anda



Ada Bantuan Maksimalkan Cari Kerja Anda, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Begitu banyak resume, sehingga beberapa pekerjaan. Mari kita hadapi itu, mencari pekerjaan menyebalkan. Ton kompetisi, iklan untuk pekerjaan yang tidak ada dan tak ada habisnya "lubang kelinci." Jika Anda sudah memanfaatkan salah satu situs pencarian kerja online yang tak terhitung jumlahnya dan diserahkan resume Anda untuk pekerjaan tertentu Anda tidak sendirian. Bahkan, ada ke atas dari beberapa ratus aplikasi untuk setiap pekerjaan yang diposting di sebuah situs pencarian kerja (ini bukan salah cetak). Hanya saja terlalu mudah untuk mengirimkan resume Anda bahkan jika Anda hanya sedikit yang memenuhi syarat untuk pekerjaan (bilang kau belum pernah melakukan ini).

Jadi bagaimana Anda memotong melalui semua sampah berharga untuk mendapatkan pekerjaan nyata? Bagaimana Anda memaksimalkan waktu yang Anda habiskan mencari pekerjaan dan meminimalkan waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan? Yah aku akan menjadi yang pertama untuk memberitahu Anda bahwa tidak ada rahasia "jalur cepat" untuk mencari pekerjaan, tapi ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat pencarian kerja Anda lebih efisien.

Maksimalkan Aplikasi pekerjaan Anda / Kiriman
Ada beberapa tips dasar yang dapat Anda ikuti yang akan membantu Anda menargetkan pencarian Anda. Perencanaan dan menargetkan pencarian Anda harus pada bagian atas daftar Anda.

Memanfaatkan rencana pencarian kerja Anda dan fokus pada perusahaan target Anda pertama. Tidak ada rencana mencari pekerjaan? Lihatlah di sini pertama: Cari Kerja Perencanaan.

Hanya berlaku untuk pekerjaan yang cocok dengan pengalaman Anda dan / atau pendidikan. Sementara akan ada dorongan untuk melamar pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang Anda longgar, ini bukan cara terbaik untuk menghabiskan waktu Anda.

Jangan buang waktu Anda menanggapi daftar pekerjaan yang lebih tua. Setiap listing tua dari dua minggu (dan mungkin bahkan satu minggu) mungkin telah memiliki puluhan (dan bahkan mungkin ratusan) dari aplikasi yang diajukan. Fokus pada daftar yang relatif baru. Jika Anda kehabisan listing baru, Anda dapat kembali daftar yang lebih tua.

Minimalkan Penggunaan Anda dari Job Search Boards
Ada ratusan papan pencarian kerja dan situs di internet. Tidak sedikit yang tidak berguna dan umumnya ada tumpang tindih besar di seluruh situs serupa.

Gunakan tidak lebih dari 3-5 mesin pencari pekerjaan. Lebih dari itu menghasilkan kembali berkurang. Sebuah daftar singkat dari situs top untuk mempertimbangkan dapat ditemukan di sini:

80 Job Search Resources untuk berburu pekerjaan Anda
12 dari yang terbaik Perguruan Tinggi Grad Job Search Links
Setidaknya satu dari situs yang Anda gunakan harus fokus karir (seperti keuangan atau pekerjaan situs pencarian medis).

Email leverage pada situs pencarian kerja. Gunakan alternatif hari atau bingkai waktu di situs dan membuat pencarian yang ditargetkan khusus.

Meluncurkan Kampanye Pemasaran - Ini Bukan Apa Anda Tahu, Ini Apa Orang Pikirkan Anda Tahu
Jika Anda tidak memiliki rencana pemasaran pencarian kerja maka sekarang adalah waktu untuk memulai. Meskipun Anda akan perlu untuk dimasukkan ke dalam sedikit waktu di awal, rencana kerja pemasaran pencarian akan membantu Anda menemukan pekerjaan impian Anda dalam waktu yang lebih singkat:

Apa yang harus rencana Anda termasuk? Selain resume dan surat lamaran, Anda harus memiliki daftar perusahaan yang ditargetkan (di mana Anda ingin bekerja).

Sebuah rencana pemasaran yang baik termasuk "iklan" kampanye. Sementara Saya tidak menyarankan bahwa Anda menempatkan iklan halaman penuh di New York Times, Anda harus memastikan bahwa semua orang yang dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang tahu Anda cari.

Lihatlah link ini dan sumber daya untuk memulai: Cari Kerja Pemasaran Toolkit.

Fokus Pencarian Anda dengan Penelitian
Anda harus memiliki ide yang sangat baik di mana Anda ingin bekerja sebelum memulai pencarian Anda. Ini termasuk:

Daftar perusahaan impian Anda. Jika Anda bisa memilih top 10 perusahaan di mana Anda ingin bekerja, mana yang akan berada di daftar Anda?

Sebuah daftar besar, tapi mengetahui perusahaan mana yang menawarkan peluang karir terbaik untuk Anda harus menjadi salah satu kriteria inti Anda.

Yang ingin bekerja untuk sebuah perusahaan jelek? Pastikan Anda juga melakukan penelitian tentang perusahaan Anda harus menghindari dan perusahaan yang memiliki reputasi besar (7 Link ke Tempat Terbaik untuk Bekerja - Periode).

Maksimalkan Jaringan Anda
Saya yakin Anda pernah mendengar itu sebelumnya, tapi jaringan Anda adalah alat terbaik Anda dalam pencarian kerja Anda. Mereka adalah orang yang tahu siapa Anda, apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya. Anda harus fokus setidaknya 25% -50% dari waktu Anda di memanfaatkan jaringan Anda dalam pencarian kerja Anda dan menargetkan waktu Anda sebagai berikut:

Fokus pada orang-orang dalam jaringan Anda yang berada di bidang Anda dan dapat memberikan perkenalan dan lead.

"Teman dari teman" bekerja dengan sangat baik dalam pencarian kerja. Yang dalam jaringan Anda tahu seseorang yang dapat membantu Anda? Cari tahu dan memupuk hubungan mereka.

Ingat daftar perusahaan impian dari topik di atas? Sekarang adalah waktu untuk memanfaatkan mereka dalam jaringan yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan di perusahaan impian Anda.

Seperti segala sesuatu yang lain, mencari pekerjaan adalah sebuah proses. Tetap fokus dan ikuti tips di atas untuk memaksimalkan pencarian Anda.

Demikian Bantuan Maksimalkan Cari Kerja Anda, selanjutnya kita bahas mengenai NET Dalam UNIX sistem korban Mono silahkan di klik linknya.

Langkah untuk Sukses di Karir

0 komentar

Langkah untuk Sukses di Karir


Ada Langkah untuk Sukses di Karir, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Apakah Anda bekerja pada tujuan karir Anda secara teratur atau hanya menunggu untuk hal-hal yang baik terjadi? Apakah Anda bergerak maju setiap hari atau menunggu bintang-bintang untuk menyelaraskan menciptakan waktu yang tepat untuk memulai?

Tujuan tidak terjadi pada mereka sendiri. Mereka yang dicapai ketika Anda bekerja pada mereka. Bekerja pada tujuan Anda akan membawa Anda akan mencapai mereka. Mengerjakan sesuatu yang lain dan tujuan Anda tidak akan terjadi.

Tidak ada yang terjadi dalam karir Anda tanpa partisipasi aktif Anda. Ketika Anda mengambil tindakan dalam karir Anda, Anda membawa tujuan Anda dengan tujuan dan kekuasaan. Anda berada di zona dan percaya bahwa segala sesuatu adalah mungkin. Anda merasa besar. Anda memiliki iman bahwa tindakan Anda akan mengarah untuk mencapai tujuan Anda. Dan kau benar.
Jadi, Bagaimana Apakah Anda Ambil Tindakan Dalam Karir Anda?
Ikuti ini 5 Langkah.

1. Menulis Rencana Aksi Anda
Anda tidak dapat mencapai tujuan Anda kecuali Anda tahu di mana Anda akan pergi. Memetakan apa yang Anda akan lakukan-dan kemudian melakukannya-adalah resep untuk sukses. Pikirkan tentang cara ini; Jika Anda adalah untuk menyelesaikan satu langkah tindakan setiap hari, Anda akan telah mengambil langkah-langkah tiga puluh pada akhir bulan dan 365 langkah pada akhir tahun. Langkah-langkah kecil menambahkan hingga yang besar karena tujuan tercapai satu langkah pada satu waktu.

2. Mengelola Waktu Anda Efektif
Anda mungkin sangat sibuk, dan Anda tentu tidak sendirian dalam hal ini. Tapi jangan menggunakan sibuk sebagai alasan untuk tidak bekerja pada karir Anda. Ini penting untuk bekerja pada tujuan Anda meskipun apa yang terjadi di sekitar Anda. Dan, jika Anda tidak membuat waktu, tidak akan secara ajaib terjadi sendiri. Apakah tujuan Anda penting bagi Anda? Jika jawabannya adalah ya, kemudian membuat waktu untuk menyelesaikan mereka.

3. Tetapkan Prioritas Anda
Akan selalu ada sesuatu di daftar hal yang harus dilakukan. Jadi, cobalah untuk melepaskan apa yang harus Anda lakukan, atau bisa melakukan. Sebaliknya, fokus pada apa yang perlu Anda lakukan. Anda ingin mencapai tujuan Anda dan tujuan Anda. Pilih langkah-langkah tindakan yang akan membuat Anda di sana, dan bekerja pada mereka. Ini adalah bagaimana Anda mencapai garis finish.

4. Selalu Gunakan Kalender Anda
Kalender Anda adalah alat penting untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda. Jika Anda tidak merasa seperti mengambil langkah tindakan dalam karir Anda, kalender Anda akan membantu Anda mendapatkan motivasi atau tetap di jalur. Jika Anda tidak ingat apa langkah tindakan Anda selanjutnya adalah, kalender Anda akan mengingatkan Anda apa yang harus bekerja pada. Jika langkah-langkah tindakan Anda tidak dalam kalender Anda, mereka tidak akan dilakukan, karena Anda akan melupakan apa yang perlu Anda lakukan.

5. Pindahkan Forward, Bahkan sedikit demi sedikit
Anda akan memiliki hari baik dan buruk hari-seperti orang lain. Namun demikian, cobalah untuk bergerak sendiri ke depan dan mengambil tindakan bahkan jika Anda tidak merasa seperti itu pada hari tertentu. Mengambil satu langkah setiap hari apakah Anda percaya itu akan membuat perbedaan atau tidak. Gerakan akan membantu membuat tujuan Anda menjadi kenyataan.

Anda hanya memiliki satu kehidupan untuk hidup, sehingga Anda mungkin juga mengambil langkah positif untuk mencapai tujuan Anda!

Demikian Langkah untuk Sukses di Karir, selanjutnya kita bahas mengenai Cara Hindari Virus Komputer silahkan di klik linknya.

Keterampilan yang Meningkatkan profesional Anda

0 komentar

Keterampilan yang Meningkatkan profesional Anda



Ada Keterampilan yang Meningkatkan profesional Anda, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Setelah empat (atau lebih) tahun lama, Anda akhirnya lulus dari sekolah dan telah mendorong ke jalan-jalan rata-rata pasar kerja. Tentu, Anda mengambil semua kursus dan kredit yang diperlukan untuk mendapatkan ijazah terpercaya Anda, tetapi ada beberapa keterampilan dosen Anda mungkin tidak diajarkan Anda.

Ini bukan keterampilan seperti menguasai biologi atau ekonomi, mereka juga tidak touchy-feely soft skill seperti belajar bagaimana bergaul dengan baik dengan orang lain dan berkomunikasi. Sebaliknya, keterampilan ini sering jatuh di bawah radar tetapi secara drastis dapat meningkatkan profesional jalan-kredibilitas Anda. Terbaik dari semua, Anda dapat menerapkannya untuk berbagai karir.

Mengadopsi 'em, beradaptasi' em, dan, pekerja muda dunia, memberikan diri Anda tepi pemasaran.

Keterampilan # 1: desain web
Jika Anda tidak memiliki keberadaan web, Anda kehilangan kesempatan untuk membangun merek pribadi Anda. Bahkan jika Anda techphobe dan tongkat untuk belajar keterampilan dasar desain web, Anda masih dapat mengatur dan tuan rumah sebuah halaman web sederhana.

Setidaknya, tujuan dunia maya ini harus menjadi tempat di mana pengunjung dapat pergi untuk mendapatkan cepat dan kurus pada apa yang Anda atau perusahaan Anda tidak dan dapat menunjuk orang-orang menuju halaman lain yang terkait, seperti Yelp, Facebook, Flickr, Twitter atau Pinterest. Jika Anda bekerja sendiri, menganggap ini toko virtual bebas sewa Anda.

Bagi perusahaan, desain web dapat menjadi keterampilan yang menarik, terutama bila dikombinasikan dengan mengetahui bagaimana kode. Ini memberikan majikan Anda pilihan lain untuk mempromosikan diri dan produk, yang pada akhirnya berarti lebih banyak keuntungan. (Bos seperti laba.) Jika bos Anda tahu bahwa ia dapat memanggil Anda untuk membuat perubahan cepat ke situs web perusahaan, itu menghindari harus menyewa (mahal) dedicated web orang.

Keterampilan # 2: WordPress
Jika Anda membuat sebuah website atau blog, mengetahui cara menavigasi WordPress bisa menjadi keterampilan bagus. Ini platform open-source dapat digunakan untuk membangun segala sesuatu dari sebuah blog sederhana untuk sebuah situs e-commerce yang komprehensif. Its dummy-bukti 5-Minute Install merek mendirikan sebuah situs web yang mudah; Anda dapat berdiri dan berjalan dalam 2-3 jam. Dan berkat ribuan plugin, Anda dapat men-tweak situs Anda untuk melakukan apa yang Anda inginkan.

Kekuatan WordPress 14 persen dari internet, sehingga kemungkinan cukup baik bahwa jika sebuah perusahaan memiliki sebuah blog, itu yang didukung oleh platform ini populer. Jika Anda berada di pasar untuk pekerjaan, mungkin memberikan keunggulan untuk memulai blog pribadi dan mengasah kemampuan menulis Anda untuk audiens web. Jika Anda dapat membantu membangun masyarakat dan membawa lebih banyak pengunjung ke situs web, keterampilan mereka mungkin berharga untuk perusahaan, terutama usaha kecil yang tidak memiliki anggaran iklan besar.

Keterampilan # 3: Belajar bahasa
Bahasa Inggris dapat diucapkan di seluruh dunia, tapi Spanyol dan Mandarin masih mengendalikan tertinggi untuk interaksi bisnis, dengan momentum mendapatkan Arab. Pendaftaran di kelas bahasa Arab melonjak 127 persen 2002-2006, sehingga bahasa yang paling cepat berkembang di perguruan tinggi AS.

Tentu saja, kecuali Anda berencana untuk melompat ke suatu negara dan budaya baru dan sepenuhnya membenamkan diri, belajar bahasa baru adalah komitmen besar. Tetapi jika Anda mencari untuk bekerja di luar negeri atau mengejar posisi yang memerlukan perjalanan ke luar negeri, mengetahui bagaimana berbicara bahasa lokal akan kualitas yang menarik bagi pengusaha potensial. Mampu berkomunikasi tanpa penerjemah berarti kata-kata yang lebih sedikit tersesat dalam terjemahan, dan pemahaman budaya yang lebih bisa berarti lebih banyak peluang bisnis.

Keterampilan # 4: Cara menjual
Apakah Anda menjual konsep, produk atau diri sendiri (dan bukan dalam arti Pretty Woman), mengetahui bagaimana untuk pitch memiliki aplikasi tak berujung di dunia bisnis. Dari meyakinkan atasan Anda untuk memberikan kenaikan gaji kepada klien menelepon dingin untuk mendatangkan komisi atau pendapatan, keterampilan penjualan yang solid tidak ternilai ketika berhadapan dengan pelanggan.

Jika Anda tahu cara menjual, Anda tahu bagaimana mengajukan pertanyaan yang tepat dan memberikan layanan, dan yang terlihat baik untuk majikan yang potensial. Tentu, itu bisa menegangkan, tetapi dengan beberapa latihan, Anda akan mendapatkan kepercayaan diri (keterampilan berharga lain yang menonjol!). Jika Anda terjebak, cobalah merekam suara Anda dan lapangan dan bermain kembali untuk seorang teman untuk umpan balik yang jujur.

Keterampilan # 5: Media Sosial
Di masa lalu, bisnis harus mengangkat telepon atau mengirim faks atau surat yang mencapai penonton. Sekarang, sebuah perusahaan dapat terhubung dengan pemirsa yang ditargetkan 24/7 dengan klik mouse. Dan jangan Anda ingin membantu perusahaan melakukan itu efektif?

Alat media sosial seperti Facebook, Twitter, Google+, Tumblr, LinkedIn dan blog sangat mempengaruhi konsumen pada tren dan ide-ide, dengan kemampuan untuk mencapai siapa pun hampir di seluruh dunia dengan koneksi internet. Jika Anda dapat membantu bisnis kecil terhubung dengan khalayak dan menciptakan visibilitas - baik online dan mobile - keterampilan ini berharga, terutama untuk pengusaha waktu-berderak atau techphobic. Media sosial adalah di sini untuk tinggal, dan belajar tentang lansekap cepat berubah adalah salah satu cara untuk tetap relevan.

Demikian Keterampilan yang Meningkatkan profesional Anda, selanjutnya kita bahas mengenai Panduan Untuk Berhasil Memecahkan Windows Network silahkan di klik linknya.

Tips mendapatkan pekerjaan yang disukai

0 komentar

Tips mendapatkan pekerjaan yang disukai


Ada Tips mendapatkan pekerjaan yang disukai, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

1. Perlakukan Pekerjaan Anda Seperti Belajar di Sekolah
Bekerja di bagian bawah, di kostum untuk video musik dan iklan. Pada awalnya, saya merasa tidak aman karena saya dengan desainer besar yang pergi ke sekolah untuk sejarah desain kostum. Tapi aku belajar bahwa pekerjaan adalah pelatihan yang terbaik untuk apa pun yang Anda bercita-cita untuk melakukan. Jika Anda dengan seseorang yang besar pada apa yang dia lakukan, perhatikan.

2. Masukkan Best Alas Kaki Teruskan
Bagaimana Anda berjalan begitu penting. Jika Anda melangkah di sebuah ruangan, Anda memancarkan kepercayaan diri. Jadi, pastikan Anda memiliki dasar yang tepat - yang merupakan sepatu Anda. Sebagai hari berlangsung, Anda tidak ingin terpincang-pincang di sekitar kantor. Tidak apa-apa untuk memiliki enam pasang sepatu di bawah meja Anda untuk berubah menjadi. Ya!

3. Express Yourself
Ketika saya berbicara dengan Shonda Rhimes, pencipta Scandal, saya mengatakan kepadanya bahwa saya tidak ingin Olivia Paus menjadi wanita lain dalam setelan maskulin. Ini merugikan perempuan. Menjadi seorang wanita di tempat kerja tidak berarti Anda harus berpakaian seperti seorang pria.

4. Merangkul Setiap Assignment
Ketika saya bekerja di UGD, saya telah memutuskan, siapa orang ini di brankar? Apakah dia seorang pekerja konstruksi? Seorang anggota geng? Sebuah ayah kelas menengah? Apakah itu bahkan pria atau wanita? Acara yang membuat saya benar-benar baik pada apa yang saya lakukan. Orang tidak menyadari bahwa membuat sesuatu yang terlihat nyata lebih sulit daripada membuat sesuatu tampak cantik.

5. Terima Ganti sebagai normal New
Orang tua saya masih panik setiap kali saya memberitahu mereka bahwa acara berakhir. Saya telah mengatakan, "Tidak apa-apa. Akan ada acara lain. Itu yang saya lakukan." Generasi tua berpikir Anda harus memiliki pekerjaan tetap, tapi saya tidak berpikir bahwa ada lagi.

Demikian Tips mendapatkan pekerjaan yang disukai, selanjutnya kita bahas mengenai Tips untuk membuat browsing Anda aman silahkan di klik linknya.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...